Prevenzione e Igiene del Lavoro

  Verifica della Sicurezza negli ambienti di vita e di lavoro mediante l’esecuzione di analisi, valutazione dei rischi, Documento sulle Misure Generali di Tutela e Servizi Esterni di Prevenzione e Protezione dei Rischi (R.S.P.P. Aziendale) ai sensi della normativa vigente (Dlgs n°626/94 e S.M. e I., D.P.R. n° 303/56 ecc…), Misure Microclimatiche;

  Formazione, Informazione ed Addestramento del personale in tranning and job (Squadre Antincendio Aziendali, Video Terminali, Movimentazione Manuale dei Carichi, Movimentazione Meccanica dei Carichi, Utilizzo attrezzature e D.P.I. ) anche ai sensi del D.lgs n°626/94 e S.M.I. artt. 21, 22;

  Assistenza di supporto per il datore di lavoro nel corso delle visite ispettive ed in relazione alle azioni promosse nei suoi confronti dagli enti ispettivi mediante analisi tecnica dei fatti ed individuazione di soluzioni operative e proposte di studio della linea difensiva, anche a mezzo di trattazione telefonica;

  Cura diretta dei rapporti con gli enti pubblici (A.S.L., A.R.P.A., I.S.P.E.S.L., I.L., U.T.F., ecc...;

  Organizzazione delle procedure di corretta manutenzione degli impianti - in particolare per gli impianti di sicurezza (elettrico, antincendio, ...) rientranti negli obblighi di cui al D. M. 10/03/98 (Registro di Manutenzione Periodica) - e dei macchinari tramite schede manutentive; il tutto finalizzato ad una razionalizzazione dei costi ed ad una maggiore durata ed effi cienza nel tempo degli stessi;

  Creazione e personalizzazione di Schede Macchina sulle corrette modalità di utilizzo e di messa in sicurezza delle attrezzature e macchine, da rendere disponibili ai dipendenti nei reparti tramite anche formazione in "Training and Job";

  Realizzazione e personalizzazione del piano di sicurezza aziendale rispondente ai dettami di cui all’art. 7 D.Lgs. 626/94 e s.m.i. da fornire ai fornitori di servizi di manutenzione ed installazione (imprese appaltatrici o lavoratori autonomi);

  Elaborazione di dossier dettagliato delle Attrezzature Aziendali occorrenti ai direttori degli Ipermercati, centralizzato ed approvato dai responsabili commerciali e autorizzato dal Responsabile della Prevenzione Infortuni Aziendale. Questo strumento occorre per omogeneizzare gli acquisti, razionalizzare e ridurre le spese e selezionare con certezza macchine effettivamente sicure e rispondenti alla normativa vigente in Italia;

  Monitoraggio ambientale relativo alla presenza di amianto negli edifi ci L. n°277/91. Riscontrata l’eventuale presenza si effettua un prelievo per una valutazione da parte Laboratori certifi cati onde riscontrare la presenza, l’entità e la tipologia;

  Predisposizione di difesa tecnica procedurale del Datore di Lavoro comprensiva di formazione del "manutentore dei tetti" per problematiche relative al Dlgs. 277/91 - amianto;

  Attività di formazione e di verifi ca procedurale, relativa alle denunce in materia di smaltimento rifiuti anche con riferimento alle modalità di tenuta dei documenti;

  Gestione delle problematiche relative all’inquinamento atmosferico (panetterie, ...) e gestione delle pratiche necessarie per l’ottenimento dell’autorizzazione all’emissione nell’atmosfera relativa al D.P.R. n° 203/88 e s.m.i.;

  Audit relativi alla tenuta dei registri di carico/scarico (U.T.F. rifiuti, ecc..);

  Invio di aggiornamenti tecnici/legislativi a tutti i Datori di Lavoro e persone delegate (informazione Dlgs626/94 e s.m.i.), in formato cartaceo e/o tramite NEWSLETTER per posta elettronica;

  Nomina annuale di Tecnico Responsabile per la Conservazione e l’Uso dell’Energia (ENERGY MANAGER) di cui alla l. n° 10/91 E S.M.I.;

  Organizzazione della "Crisis Management" inerente la Tecnica e la Sicurezza, mediante elaborazione di PIANI DI EMERGENZA ED EVACUAZIONE studiati per ogni singola realtà lavorativa in funzione delle caratteristiche edili ed impiantistiche presenti in loco (in breve Piani non standardizzati o compilati su moduli prestampati, ma elaborati sulla base delle risultanze specifiche). Se il datore di lavoro è anche l’intestatario del C.P.I. (Certifi cato Prevenzione Incendi) si potrà effettuare il coordinamento di evacuazione tra tutte le attività presenti nel centro commerciale;

  Effettuazione di indagini, valutazioni strumentali e certifi cazioni relative all’inquinamento acustico all’interno del punto vendita e/o luogo di lavoro (D.L. 277/91);

  Organizzazione dell’informazione (di tutti i dipendenti, con ciclostilati/ ecc., ... ), della formazione e dell’addestramento delle squadre antincendio Aziendale dei singoli punti vendita (Dlgs n°626 art.12 …), della Movimentazione Manuale e Meccanica dei Carichi, VDT, corretto utilizzo dei DPI, ecc, ...;

  Addestramento ed abilitazione per conto del Datore di Lavoro dei componenti della squadra di manutenzione interna all’accesso nelle cabine di trasformazione elettrica ed alle manovre elettriche in emergenza (D.P.R. 547/56 D.Lgs. 626/94 s.m.i. , Normativa CEI 11/27);

  Creazione di uno scadenzario riguardante tutti i certificati di prevenzione incendi - C.P.I. -, ed espletamento, alle relative scadenze, delle pratiche di rinnovo;

  Ottenimento di Certificati Prevenzione Incendi in occasione di nuovi insediamenti e di ristrutturazioni e/o ampliamenti che modificano la struttura preesistente in modo significativo;

  Creazione di uno scadenzario riguardante tutte le verifiche di terra obbligatorie per legge (D.P.R. n° 547/55 e D.P.R. n° 462/02) e di protezione delle scariche atmosferiche;

  Organizzazione di un sistema di controllo sulla gestione degli infortuni sul lavoro, anche tramite inchieste (per infortuni superiori a 10gg), anche mediante la creazione di procedure AZIENDALI. Organizzazione dei rilievi (statistici) a breve, a medio e a lungo periodo della situazione infortunistica aziendale e quella delle malattie professionali, per ciò che riguarda gli accertamenti e le cause in collaborazione col/i medico/i competente/i;

  Assistenza al datore di lavoro in occasione delle visite ispettive ed in relazione alle azioni promosse nei suoi confronti dagli Enti preposti al controllo; effettuazione di analisi tecnica dei fatti per fornire indicazioni di soluzioni operative e proposte di studio della linea difensiva;

  Studio, congiuntamente al responsabile aziendale della Sicurezza ed al legale aziendale di un sistema di deleghe riguardante i Datori di Lavoro, Capi Settori, Capi Reparti, Manutentori interni. Il tutto mirato (dopo adeguata formazione)alla corretta ripartizione delle responsabilità sia interne che nei confronti degli apparati di controllo e sanzionatori e volto a porre il vertice aziendale al riparo da rischi di responsabilità oggettiva;

  Monitoraggio delle attività produttive e del relativo Sistema Autorizzativo del singolo Punto di Vendita Verifica "dell’Autorizzato rispetto alle attività svolte";

  Organizzazione della corretta archiviazione in dossier, della documentazione aziendale tecnica e amministrativa. Questa verrà effettuata in modo sistematico, secondo necessità di legge e aziendale rappresentando così uno strumento di qualità indispensabile per la corretta gestione della attività lavorativa.

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